摘要：当了主管，有些安排为什么还是推不动？下属没照办，是不愿意配合，还是事情根本做不了？职位让一个人有权安排工作，大家愿不愿意认真跟着干，还要看他平时怎么判断、怎么用权，出了问题又怎么处理。 当上主管…

为什么员工总要猜领导的心思？ 比如，领导让你做一场“有声量”的新品发布。你做完传播计划，他看了却问：“没有销售转化，声量有什么用？” 再比如，他说“这件事你自己决定”。你真的决定了，复盘时又被问：“为…

摘要：面试通过后，怎么判断薪资包值多少钱、两个 Offer 选哪个、固定薪谈不动还能争取什么？本文用三份同为 18,000 元月薪的方案拆算公积金，用一张需求优先级表比较机会，再通过转行、空窗、试用期…

摘要：老板管得严，就是负责吗？对员工宽容，就一定对大家好吗？决定不了涨薪的主管，还能为员工做些什么？判断一个老板值不值得跟，要看看他平时怎么做事，尤其是利益发生冲突时，他会怎么对待员工。 说起好老板，…

摘要：求职需要同时解决三个问题：到哪里找到合适的机会，怎样判断行业、公司与岗位，如何在面试中证明自己的价值。本文用 Marketing 的思路串起校招与社招渠道、行业调研、能力迁移、自我介绍、结构化回…